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张家口沽源aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-21 10:17:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
张家口沽源联系电话:4006466645

报酬体系的设计要求
    报酬体系的设计要求:员工对企业做出的各种贡献都能得到与企业的价值观相对应的不同的回报。
企业员工能够获得怎样的报酬取决于员工对企业的重要性和贡献大小。报酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。例如企业可以设计销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励、股票期权等,此外这部分报酬的确定与企业的绩效评估制度密切相关。
报酬的构成
从员工的激励角度而言,可以将报酬分为两类:物质报酬和精神报酬。以前企业提供的物质报酬往往要多于精神报酬,而今精神报酬也是报酬体系的重要组成部分。
1.物质报酬
物质报酬包括各种福利、岗位工资、各类津贴、业绩奖罚金、效益奖罚金、特殊贡献奖和股份红利等。
福利可以分为两类:一类叫基本福利,是企业对于全体员工的关怀。基本福利不是企业对于员工工作的回报,而是企业对于员工愿意到企业工作的一种感激。只要员工愿意在企业工作,企业就会给予员工基本福利;另一类叫奖励福利,是对优秀员工的奖励。奖励福利包括旅游考察、带薪培训、代买商业保险等等,它只是针对一部分业绩超常的员工。



目前已经有越来越多的张家口沽源企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让张家口沽源企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
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